jobid=A.0.0359
Wat ga je doen? Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.brAls Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen.ulliJe levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het Commando Lucht-en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) binnen verschillende scenarios. /liliJe denkt mee over het identificeren van de noodzakelijke middelen, randvoorwaarden en kwalificaties voor het gereedstellen en inzetten van deze capaciteiten. /liliJe levert een bijdrage aan het in kaart brengen van kwalificaties, skills, beschikbaarheid en ambitie (P profiel) van het huidige bestand en het beheersbaar borgen daarvan binnen de bedrijfsvoering. /liliJe ondersteunt het centrale én de decentrale schaalbaarheidsteams bij de Commands in hun transitie naar een schaalbare organisatie. /li /ul Wie zoeken we Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.brJe hebt ervaring in/met het HR-functie gebied; brJe hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik brDit krijg je van ons bSalarisniveau /b schaal 10brbMinimum salaris: /b €3.600 bruto per maandbrbMaximum salaris: /b €5.750 bruto per maandbrbContractduur /b Tijdelijk met uitzicht op vastbrbAantal uren per week /b 38brbPlaats /b Breda, Noord-BrabantbrOverige arbeidsvoorwaarden Individueel Keuzebudget (IKB)brVanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:br• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.br• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.br• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.brJe hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.brDe organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.brStaf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:ulliDirectie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden – nu en in de toekomst – te kunnen garanderen. /liliDirectie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd. /liliDirectie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden. /liliDirectie Projecten Innovatie (DPI) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK. /liliNational Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, coördineren en regisseren van CLRS Airpower door het leveren van Air Command Control en Situational Awareness om zo effectieve en efficiënte inzet van CLRS middelen op het operationele niveau te waarborgen. /liliStafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financiën Control. /li /ul De afdeling HR Vernieuwing Wij zoeken vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.brBijzonderheden • Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;br• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;br• Je hebt een Nederlandse nationaliteit brDeze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.brDe vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Interne kandidaten moeten eerste bezien worden op geschiktheid voor de functie.brDe sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien u niet op tijd reageert kunnen wij uw sollicitatie niet in behandeling nemen.brWanneer u vragen heeft over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de genoemde contactpersoon. Houd er rekening mee dat ons antwoord mogelijk iets langer op zich laat wachten vanwege de vakantieperiode. Om ervoor te zorgen dat iedereen een kans heeft om te solliciteren, hebben we de vacature voor een langere periode opengesteld.br38 – 38 uren per week €3.600 €5.750 salaris Niveau: Hbo Locatie: Breda Reageren vóór 25 augustus 2025 Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info brJunior HR Businesspartner Schaalbaarheid Wat ga je doen? Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.brAls Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen.ulliJe levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het Commando Lucht-en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) binnen verschillende scenarios. /liliJe denkt mee over het identificeren van de noodzakelijke middelen, randvoorwaarden en kwalificaties voor het gereedstellen en inzetten van deze capaciteiten. /liliJe levert een bijdrage aan het in kaart brengen van kwalificaties, skills, beschikbaarheid en ambitie (P profiel) van het huidige bestand en het beheersbaar borgen daarvan binnen de bedrijfsvoering. /liliJe ondersteunt het centrale én de decentrale schaalbaarheidsteams bij de Commands in hun transitie naar een schaalbare organisatie. /li /ul Wie zoeken we Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.brJe hebt ervaring in/met het HR-functie gebied; brJe hebt kennis van en ervaring met business informatie gebruik brDit krijg je van ons Salarisniveau Minimum salaris: Maximum salaris: Contractduur Aantal uren per week Plaats schaal 10 €3.600 bruto per maand €5.750 bruto per maand Tijdelijk met uitzicht op vast 38 Breda, Noord-Brabant Overige arbeidsvoorwaarden Individueel Keuzebudget (IKB)brVanaf 1 januari 2025 krijgen alle medewerkers van Defensie het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit vervangt de eindejaarsuitkering en de vakantie-uitkering. Het IKB bouw je iedere maand op naast het salaris. IKB dat je hebt opgebouwd, kun je op drie manieren inzetten:br• Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.br• Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.br• IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.brJe hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.brDe organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.brStaf Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:ulliDirectie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, efficiënt en effectief militair luchtoptreden – nu en in de toekomst – te kunnen garanderen. /liliDirectie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid . click apply for full job details /ul /li
Deel deze vacature: